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內容簡介
本書蒐錄了如傑姆‧史特等多位美國著名小說家最精彩的作品，文字簡潔洗煉，內容精彩引人入勝，是一本令人愛不釋手的好書。包括柔情蜜意、另一個四月、啞巴歌手、爸爸的草帽、龍捲風、永恆的四重奏、一個玻璃屋中的女孩、在曼維爾的母親、馴馬記、泉水旁的惡客、號外！號外！畫貓的男孩、我的情人如何被鋸成一半、怒海求生、無處掛燈、勉強的天使、范索與火熊、許多月亮、鯊魚餓了、兩者之間的祕密、笨水手等二十一篇。
作者簡介
傑姆‧史特等
本書共收輯了如傑姆史特等多位美國著名小說家最精彩之作品二十一篇，為便於非英語國家人士欣賞並適於空中教學之用，曾經「美國知音」電台改寫，文字簡潔洗鍊，內容精彩引人入勝，是一本令人愛不釋手的好書。也期待此書出版可使讀者在英文學習上有更新的體認。
譯者簡介
李淑貞(芷軒)
台灣省台北縣人。現任美國夏威夷GST Internet Ine.的系統工程師，夏威夷太平洋大學（Hawaii Pacific University）資訊系統研究所專聘教授。民國七十三年畢業於中央大學大氣物理系，七十五年畢業於台大大氣科學研究所。七十六年出國深造，現正旅居美國夏威夷。
給讀者的話
學習與閱讀並重，開啟您另一扇閱讀的窗。
現今國內語言教育非常進步，但是仍然有許多人視閱讀英文為畏途，故對一句一句的中文對照甚為倚賴，卻不知這樣的閱讀方式，正逐步扼殺學習英文的機會。
目前讀書的方式應為學習與閱讀並重，語言的通行，國與國之間逐漸打破藩籬，文學亦然。故只閱讀翻譯文章，非但不能直接求得原文精髓的萬分之一，更錯過了一次學習的機會。
因此，我們策劃了一系列的典藏文學，不僅將永垂不朽的世界文學名著原文，忠實地呈現在書的前面，讓讀者先行品味文學之原貌與精髓；而後，才附上中文翻譯，讓您將之前所閱讀的原文，加以對照及融會貫通，再自我打分數，以達到事半功倍的學習效果。我們亦在英文版及中文版的文章後，加入數頁的「自我評估」，讓您能隨時地記錄感想與心得。
您是否想過，透過閱讀一本書，就可以自然而然地學習兩種語言，這是出版此套「典藏文學」的用意，盼能開啟您另一扇閱讀的窗。
本系列叢書共出版四十二本。
詳細資料
- ISBN：9867870336
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 11.5 x 18 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 語文：中英對照
- 本書分類：> > >
為了降低運營成本，企業將在人員上進行大變動，給出員工了兩種選擇，降薪與離職。若降薪，職位得以保留，每個月有固定的收入來源。若離職，企業將按照合同進行賠償，同時可以出外尋找新的發展機遇。若是你，會作何選擇並說出你的理由？ ... 有認為可以接受降薪的：全球經濟不景氣的時候，我覺得一位真正的員工應該有以下幾種思考方向：1.公 司現在能否挺過這個危機；2.我是否必須要與公司共患難；3.我的崗位的變化和收入的變化能否使我承擔起家庭的責任；4.我是否是不可替代的。如果與公司合作的一向比較融洽，而個人的工作不是不可替代的，我建議員工們選擇與公司一起努力戰勝這次危機！ 當一家企業在困境中仍能為員工保留一份選擇，那我想他對公司的未來發展還是有一定把握的，我願意留在這家公司。 1、現在的階段對大多數企業來說都是一個挑戰，他並不是某個行業的個別問題，就算是到其他單位應聘上崗也一樣會面臨類似的狀況。而在新單位進行環境的熟悉及得到新的領導的認可是需要花費一定的時間的。而用這些時間在老企業想辦法，幫助解決一定的問題所得的應該比新環境得到的要多，最起碼你的職業忠誠度就會被認可，當企業挺過難關有更好的發展機會時，最先考慮的肯定是陪伴企業一起成長的人。 2、現在人才市場上看招聘，大多都是些銷售崗位，而看其所屬行業，基本上也都是些艱難產業。在這樣的供應市場中去找工作局限太大了，找到的工作很難令自己滿意，對自己的職業生涯和職業發展來看也是不利的。 3、個人看來支持反方論點的要麼是所入的行當在現階段生存困難，要麼就是一直對所處的工作環境有不同程度的抱怨。 我的一個領導告誡我：壓力是一種常態，只要人生活在這個世界上，他就不會消失。我願意與企業一起面對這種壓力，並想辦法化解這種壓力源，我相信在這個過程中獲得的遠比離開要多得多。 ... 不願意接受降薪，要離職的認為：企業降低成本的方法很多，如果企業員工得不到預期的職業報酬，工作的質量會降低，從而導致企業的運營管理停滯不前，必然達不到預期的戰略目標，在這樣的企業里留不如走。 人活著,是為了追求自身的價值,當你被企業作出二一的時候,其實已經是企業對你的不認可了.即使你降薪的留著,老闆也不會感激你,相反會認為你沒有能力找更好的工作,曾經公司有個副總被老闆降薪,一年內降了兩次,但他還沒有走,老闆多次跟我說,想通過降薪讓他走,可他就不走,怎麼辦啊.於是每次開會故意批評他,以我個人的眼光來看,他也確實沒多少能力,雖然現在在公司里茍延殘喘的呆著,但最終沒有逃出被老闆踢的厄運.通過外包的方式,把他負責的那塊給包出去了.他就又有了新的老闆,新老闆第一件事情就是讓他穩定內部工作的正常運轉,接下來的第二步就是減他工資.他居然還不走,還在哪個所謂的新老闆那裡呆著,這樣的人活著有尊嚴嗎?如果是我,即使去外面拿比這低的工資我也願意去外面干. 為什麼現在的人還是有那麼多人願意為了那三斗米去折腰呢?這樣的人生有意義嗎? ... 如果職場中的你是，你怎麼選擇： 1）降薪和公司共渡難關！ 2）離職，自己的價值不容低估 3）看情況，選擇最有利於自己的選擇。 你的職場加油站！你的的職場陪伴者！ 職場人，職場事，職場心得。免費資料和職場高手答疑問可加小編微信。 作者微信公眾號：波哥嘮職場
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/k86b32v.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010198347
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