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( 一般來說 ; 預估CPA保證達標率%大概是客戶每月廣告預算的 6% ~ 8% )
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其他資訊
想有好人緣,不必「很會說話」,但一定要「容易對話」!
學會高明「問話術」,話題方向由你定,跟誰都能聊不停
容易緊張、內向口拙的人,運用起來威力更強!
◆根據調查,成千上萬人都有這些煩惱……
?問錯問題,氣氛變得糟糕
?對初見面的人,不知道該說什麼
?在眾人面前,會緊張到說不出話
?耗費太多精神在交談,覺得累
?不管見過幾次,始終無法與人更親近
?被問到有無疑問,腦袋就一片空白
?在聚餐宴會上,總是個邊緣人
★日本頂尖講師傳授,內向、易緊張的人也能輕鬆運用
曾經在日本第一人力資源公司瑞可利集團(RECRUIT HOLDINGS)裡,入社十個月就創下全國最高業績的頂尖業務渡瀨謙,本身就是一個十分內向的對人恐懼症者。他將自己不斷精進的問話體驗,整理成內向口拙的人也能夠輕鬆學會的「熱絡提問術」。渡瀨認為:「越不善言辭,聆聽的能力多半都相較優異,因此更容易學會這項技術。」不必勉強變得會說話,只要善用「問話」,就算「沉默」也能大受歡迎——
◆以「往事」當話題,一開口就破冰
不得不與人長時間相處的時候,沉默總是令人尷尬,針對「過往經驗」提問,不但能有效開啟話題,更能製造讓對方說不停的契機。
【NG】
下屬:「部長是不是坐在靠窗的位置比較好?」
上司:「不用,坐這就行。」
下屬:「是嗎?那,要不要我去買個飲料?」
上司:「等銷售推車過來再買就好。」
下屬:「說的也是……。」
【OK】
下屬:「部長進公司後,一直都在業務部門嗎?」
上司:「不,我剛進來時並不在業務部。」
下屬:「原來如此,那部長最初是在哪個部門呢?」
上司:「在開發部。」
下屬:「喔!原來部長是技術背景出身的啊!」
上司:「是啊,很意外嗎?」
◆「共感延伸術」,讓氣氛越聊越好
與熟識度較低的人對話時,就算有意拉近距離,也常常苦無機會。善用問話挖掘彼此的「共通點」,能熱絡對話、越聊越開心。
【NG】
A:「你一個人來嗎?」
B:「嗯,是的。」
A:「是喔,這場聚會辦得很熱鬧呢。」
B:「是啊……。」
【OK】
A:「你一個人來嗎?」
B:「嗯,是的。」
A:「你是由哪位介紹的或是怎麼會來這的呢?」
B:「我是接到○○先生的邀請來參加的。」
A:「○○先生啊,我也跟他談過幾次話呢。」
B:「原來你們認識啊,我跟他認識很久了……。」
◆活用「安靜的藝術」,對話無負擔、好感度狂飆
舒服的對話不是用言語把分秒填滿,在適當時機留下空白,是讓彼此喘息、更好繼續談話的妙招,學會運用「沉默」,能讓對話變「享受」吧!
【NG】
A:「之後也打算一直待在這間公司嗎?」
B:「嗯~這個嘛……。」(開始思考)
A:「呃,如果不方便說的話也沒關係啦。」
B:「……。」(我還在思考啊!)
【OK】
A:「之後也打算一直待在這間公司嗎?」
B:「嗯~這個嘛……。」(陷入長考)
A:「……。」(一直等待回應)
B:「說真的,雖然我沒跟別人說過,但我有在想要自己出去創業。」
★問話力鍛鍊9秘訣+好問題7要點,人際交流輕鬆百倍
用「9祕訣」鍛鍊問話力,並掌握住「好問題7要點」,就能利用問話展現出體貼和重視,能留下好印象、提升他人對你的信任感——
◆9祕訣,養成問話力
① 提問前用「預告語」,對話順暢不失禮
②「選項問話法」,讓人不思考就能回話
③ 被拒絕別害怕,「否定回答」也能接話
④ 「沉默引導術」,真心話不隱藏
⑤ 「擴展與轉換話題」妙招,不愁沒話聊
⑥ 別讓隨意的提問,留下壞印象
⑦ 「制式問話」惹人煩,對方根本懶得回答
⑧ 避免離題,緩解緊張,「預作準備」很重要
⑨ 以對方為重心,適當問話激發部屬幹勁
◆7要點,問出好問題
① 依「時空順序」發問,別人最好回答
② 聚焦「對方興趣」,話題持續不尷尬
③ 順著「情緒」問話,打開話匣子聊不停
④ 「思考時間」要給足,緊迫盯人氣氛易僵化
⑤ 「過去式+開放式」問話,跟誰都能輕鬆聊
⑥ 「先讚美再責備」,部屬不反彈又好溝通
⑦ 抓準「話裡關鍵字」,提升好感最快速
★90%讓對方說,所有場合應對自如,不緊張!
從一般商務、聚會、教育、情感生活,到面對長輩、沉默者等等,渡瀨謙事先設想各種情境,傳授「問話訣竅」,讓人在所有場合中都能應對如神。
除此之外,在掌握了基本的應對提問密技之後,大師還提供了更高階的問話應用法。只要將基礎的提問術,加上一點技巧善加活用,就能轉守為攻,為自己創造更多機會。
★好讀POINT,高速複習最實用!
現為專業業務培訓師的渡瀨謙,特地將重點精要,以最好讀的形式呈現於書本之中。閱讀本書,就像拿到大師的培訓教科書,除了能從實例和說明中學習問話之藝術,還能在急需時快速翻閱各節POINT。關鍵不失手,技巧隨時看!
本書特色
?不用改變內向性格,也能應對得宜的「問話術」。
?7要點+9步驟,簡單打好人際基礎。
?商務、人際、情感、教育……,各式場合皆適用。
?日本頂尖內向型業務員渡瀨謙,好讀傳授。
名人推薦
★資深廣播人、GAS口語魅力培訓?創辦人 王介安
★企業講師、廣播主持人、溝通達人 王東明
★人際溝通演講家、作家 鄭匡宇
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作者: 渡瀨謙
新功能介紹- 譯者:林曜霆
- 出版社:方言文化
新功能介紹 - 出版日期:2017/08/30
- 語言:繁體中文
其他新聞
▲林紀妏接掌台電女籃總教練兵符。(圖/記者魏立信攝)
記者魏立信/新北報導
由於「錢姊」錢薇娟日前決定卸下台電女籃兵符,陣中當家中鋒林紀妏臨危授命接任總教練職位,願意在短時間內做出決定,承擔更大的責任,林紀妏為的就是報答一路栽培她的台電。
林紀妏日前先帶領金甌征戰HBL,還沒時間喘息就接下台電兵符,9日WSBL開幕第一天,她就帶著沙啞的嗓音出征,儘管如此,她也沒有任何怨言,「大概在12月底接到通知吧,真的是臨危授命,不過就當作是挑戰,畢竟台電栽培我這麼久,我就是盡我所能的回饋。」
▲林紀妏場邊指導球員。(圖/記者魏立信攝)
林紀妏對於總教練的身份並不陌生,但首度接掌WSBL兵符,她強調球員在經驗、技巧上都比高中球員細膩許多,但也更多細節都要重新拿捏,目前首要工作就是整合,培養球隊攻守默契。
執教首戰,林紀妏未能帶領球隊開紅盤,以50比77慘敗給台元,她賽後笑說:「真的是震撼教育!」她強調,球隊的陣型確實還有缺失,必須加緊調整,也希望陣中有經驗的球員張詩婕、林仙芳等有經驗的球員能跳出來帶領球隊。
記者樓菀玲/台北報導
人氣手機遊戲《刀塔傳奇》發行商再出包?根據《中央社》報導指出,中國遊戲商中清龍圖公司涉嫌違法,在台灣成立遊戲代理商樂檬、瘋玩等公司,台北地檢署依違反兩岸人民關係條例,起訴中清龍圖董事長、前營運長等六人。
▲ 中清龍圖負責中國地區《刀塔傳奇》(現為小小冰傳奇)的發行業務。(圖/翻攝北京中清龍圖官方網站)
檢調調查指出,中清龍圖董事長楊聖輝在台成立樂檬、瘋玩兩家遊戲公司,並由何懿德、許鴻勇個別擔任登記負責人,但為規避台灣主管機關投審會的許可,要求前副總裁楊卓來台開設帳戶,並匯款將近 15 萬美金(約新台幣 450 萬元)至該帳戶,更在 2013 年 12 月時,匯款 300 萬台幣至何懿德及樂檬籌備帳戶,最後於 2013 年 1 月時成立樂檬公司。
在 2015 年 4 月時,台灣暴雪因《魔獸世界》、《魔獸爭霸》角色等極度類似而告上《刀塔傳奇》台灣代理商樂檬公司,雖然該案在事後雙方已達成共識和解,對外公布《刀塔傳奇》未來將以《小冰冰傳奇》名義重新上市,然而截至今日為止,台灣地區 iOS 系統仍然還是沒辦法在商店找到該作。
由於先前涉嫌侵權暴雪娛樂一案,樂檬登記負責人疑似為躲避訴訟,在 2015 年 7 月將公司轉移登記為營運長黃麒耘負責,然而卻在事後遭到黃侵吞近 2 億資產。
而後楊指示許鴻勇成立瘋玩公司繼續維持營運,而中清龍圖方面,則是因樂檬資產遭黃惡意掏空,憤而跨海提告,而台灣北檢也在 2017 年 5 月,依業務侵占、背信等罪嫌起訴樂檬前營運長黃麒耘,同時也進一步對業務經理鍾志旺發布通緝,而這一提告,也無意間讓中清龍圖底細曝光,進而被檢調查出陸資涉嫌違法投資,遭到北檢函送偵辦、依法起訴。
丹麥人為什麼這麼有創造力:全球最幸福國家,如何善用「邊界創意」,打造樂高、NOMA等世界成功典範
世人眼中束縛創意的種種限制,在丹麥人眼中竟是可以隨興遨遊的自由邊界?
和台灣同樣地小人稠、天然資源稀少的丹麥
卻能靠創意在國際社會打造絕對優勢,是怎麼辦到的?
丹麥大企業家 x 創造力學者,實地探訪18個創新企業與個人工作者,
看丹麥人如何實踐「邊界創意」,找到有發展性的新商機,
並以靈感 + 擴散性思考 + 跨領域團隊,成就獨特的文化價值!
■ 世界快樂神話品牌「樂高」(Lego)為什麼讓小孩變成玩具設計師?
■ 超越阿巴合唱團(ABBA)的北歐白金暢銷樂團「水叮噹」(Aqua)製作人,為何打死不用C大調作曲?
■ 讓全球饕客瘋狂的北極圈最美味餐廳NOMA,怎麼透過「週六實驗場」讓員工下班還捨不得走?
■ 熱門丹麥犯罪影集《謀殺拼圖》(The Killing)製作團隊,竟以拉岡精神分析找出犯罪推理故事的熱賣公式?
■ 建築鬼才英格斯(Bjarke Ingels),如何在曼哈頓蓋起摩天大樓和丹麥住宅的積木混合體,甚至受邀打造Google矽谷總部?
如何在「已知上探索未知」,讓創意生成於邊界上?
我們總以為歷史傳統與舊有的價值觀會限制創新,
但丹麥人發現,想維持源源不絕的創造力,
需要的不是漫無邊際的湘菜相關產業臉書怎麼行銷天才狂想,
而是在既有知識與經驗的邊界上結合未來期待,
才能創造出令人驚艷的新作!
別再「跳脫框架」了,讓限制激發你的創造力!
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不是賣讚,賣追蹤數,賣假觸及率的三流行銷公司,完全區域型的粉絲族群,帶Facebook廣告推廣專家給你最真實的顧客,最真實的訂單數
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